Afin d'améliorer en permanence le professionnalisme du personnel, dans l'après-midi du 21 octobre, sous la direction de la Fédération des syndicats du district de Haicang, des travailleurs sociaux de la Maison du personnel se sont rendus à Oceanwell Company pour donner une conférence sur l'amélioration de la gestion du lieu de travail. compétences. Un conférencier bien connu de Xiamen a été invité à donner la conférence, et un total de plus de 50 employés y ont assisté. Mme Lin a changé la manière traditionnelle de donner des conférences et a adopté une approche interactive de questions et réponses avec le personnel sur place, expliquant et démontrant l'image professionnelle, la toilette, la posture assise et le langage quotidien du personnel du bureau.

Mme Lin s'est concentrée sur l'étiquette de communication sur le lieu de travail. Dans la communication en milieu de travail, nous devons nous mettre à la place des autres et être capables de faire l'éloge des autres. La langue chinoise est diversifiée et communiquer plus souvent de manière complémentaire nous aide non seulement à nous entendre avec nos collègues, mais aussi à nous sentir agréables les uns envers les autres. Par exemple, lorsque vous avez un désaccord avec un collègue, vous pouvez d'abord essayer d'affirmer son point de vue, le féliciter pour sa contribution active au travail, puis gentiment mettre en avant vos propres opinions. En effet, lorsque vous donnez aux gens plus de temps et d'opportunités pour s'exprimer, il est également plus facile de se rapprocher d'eux et de gagner leur faveur.

Pendant la formation d'une heure et demie, Mme Lin a interagi avec le personnel avec un langage humoristique et des rires ont été entendus de temps en temps. Le personnel a acquis les détails de l'étiquette auxquels ils doivent prêter attention à différentes occasions dans une atmosphère détendue. La conférence a permis au personnel d'apprendre la connotation et les points clés, d'ajuster leur état d'esprit et leurs pensées, de maîtriser les voies et moyens de communication interpersonnelle, de faire face scientifiquement aux conflits interpersonnels au travail et de maintenir un état intérieur stable et harmonieux, facilitant ainsi l'amélioration de qualité personnelle et de professionnalisme, tout en favorisant l'avancement de la culture d'entreprise.